CTA认为，所有公共部门雇员，尤其是教育部门的雇员，都应享有固定和公平的退休福利. 加州教师退休系统(CalSTRS)和公共雇员退休系统(CalPERS)都应该保持为所有雇员提供单一福利的自主缴费系统.
两种不同的公务员退休制度
加州必须保持和加强它的两个固定福利体系, 加州教师退休制度(CalSTRS)和加州公务员退休制度(CalPERS)适用于从幼儿园前到高等教育的员工. 两种系统应该提供相同的利益结构和相同的成本. 所有未来的CalSTRS和CalPERS成员都有权享受与现有成员相同的基本福利结构.
固定福利系统
固定收益退休计划提供了一种适度但有保障的退休方式，其基础是一种终身不变的模式. 应该强烈抵制取消固定收益退休计划，转而采用401(k)式退休计划的做法.
效益的改进
福利改善必须在公平的基础上适用于CalSTRS/CalPERS的所有成员和受益人. 临时福利增加, 是什么帮助一组成员对另一组成员不利, 应该抵制.
分摊退休系统
这两个公共退休系统必须是由雇主分担费用的缴款系统, 雇员和国家. 退休基金必须是一个不可侵犯的信托基金，仅为成员的利益, 退休人员或幸存者, 不考虑任何个人或机构, 包括国家. CalSTRS/CalPERS定义福利计划的精算完整性必须在任何修改或创建替代退休系统的建议中保持完整的福利.
退休、伤残及家庭津贴
退休, 残疾和家庭津贴必须包括防止通货膨胀的充分保障, 要么与加州消费者价格指数(CCPI)挂钩，要么与原补贴的实际替代价值挂钩.
CalSTRS的独立性
加州教师退休系统应该是一个独立的州机构，由独立的教师占多数的董事会领导，由不受政治控制的行政官员管理.
